wissen:urlaubsanspruch
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**Basistage** | **Basistage** | ||
Die Basistage bestimmen, für welche Art der Arbeitswoche die Ansprüche angegeben sind. Diese wirken in Zusammenhang mit dem [[module: | Die Basistage bestimmen, für welche Art der Arbeitswoche die Ansprüche angegeben sind. Diese wirken in Zusammenhang mit dem [[module: | ||
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+ | Wird als Basistage eine 0 angegeben, so wird der Urlaub unabhängig des Arbeitszeitplans berechnet. | ||
Beispiel 1: Angegeben ist ein Anspruch von 36 Tagen bei einer Basis von 6. Ist nur im Arbeitszeitplan als //Tage im Urlaub// eine 6 angegeben, so werden 6/6 der 36 Tage berechnet. Ist der Parameter //Tage im Urlaub// jedoch eine 5, so würden 5/6 der 36, also 30 Tage berechnet. | Beispiel 1: Angegeben ist ein Anspruch von 36 Tagen bei einer Basis von 6. Ist nur im Arbeitszeitplan als //Tage im Urlaub// eine 6 angegeben, so werden 6/6 der 36 Tage berechnet. Ist der Parameter //Tage im Urlaub// jedoch eine 5, so würden 5/6 der 36, also 30 Tage berechnet. | ||
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Bestimmt, wie bei untermonatlicher Zugehörigkeit der Monat gerechtet wird\\ | Bestimmt, wie bei untermonatlicher Zugehörigkeit der Monat gerechtet wird\\ | ||
-1: Der Monat wird anteilig berechnet.\\ | -1: Der Monat wird anteilig berechnet.\\ | ||
+ | -2: Der Monat gilt als voll, wenn nach dem 16. voll gearbeitet wurde. \\ | ||
0: nur komplette Monate werden angerechnet\\ | 0: nur komplette Monate werden angerechnet\\ | ||
1-31: Mindest der Wert muss an Tagen der Vertag bestehen, um den Monat anzurechnen (Beispiel: Eintritt 15.2., Einstellung 10. Der Monat wird angerechnet, | 1-31: Mindest der Wert muss an Tagen der Vertag bestehen, um den Monat anzurechnen (Beispiel: Eintritt 15.2., Einstellung 10. Der Monat wird angerechnet, |
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